Она проводит системный анализ кадровой работы в компании, выявляя слабые места и возможности для улучшения. На основе анализа она разрабатывает и внедряет программы по оптимизации кадровых процессов, что способствует повышению эффективности работы всего коллектива. Особое внимание она уделяет разработке системы мотивации персонала, создавая условия для их профессионального роста и повышения лояльности к компании. Также обеспечивает соблюдение социальных гарантий для работников, включая предоставление установленных льгот и компенсаций. Её работа направлена на строгое соблюдение трудового законодательства и эффективное взаимодействие с государственными органами. Кроме того, она активно участвует в стратегическом планировании развития компании, предлагая решения, которые способствуют её устойчивому росту и продвижению на рынке. Её подход сочетать оперативное управление с долгосрочным планированием в области управления персоналом и развития бизнеса.
В 2007 году с отличием окончила ГОУ ВПО " Московский педагогический государственный университет " Специальность: Психология Квалификации: Психолог. Преподаватель психологии.
Дополнительное образование: НОУ "Учебный центр АВИА" 2013г. Специализация: Делопроизводство в кадровой службе Квалификация: Инспектор по кадрам.
Повышение квалификации 2019г. Вахтовый метод организации труда.
Она обладает уникальной способностью действовать эффективно даже в критических ситуациях. В моменты, когда требуется быстрое принятие решений, она умеет организовать себя и команду, предложить чёткие и продуманные варианты решения, минимизируя риски для компании. Её амбициозность, настойчивость и готовность брать на себя ответственность помогают ей достигать поставленных целей. Она всегда готова проявить инициативу и найти оптимальный выход из сложной ситуации, что позволяет ей вести компанию к успеху.