Консультация эксперта!
Консультация является бесплатной. Оставьте контактные данные и наш эксперт Вам перезвонит.
Нажима на кнопку, Вы даете согласие на обработку персональных данных.
Постоянно меняете работу?
Не можете выйти на стабильно-высокий доход?
Имеете негативный опыт работы с агентствами?
Устали проходить занудные собеседования?
Не имеете опыта работы, но очень хотите её найти?
АЛЬЯНС — РАБОТА ВАХТОВЫМ МЕТОДОМ №1
Найти работу просто!
Оставьте заявку и мы перезвоним Вам с персональным предложением.
Спасибо, что выбираете нас!
Другие вакансии
Актуальные вакансии
Подберем вакансию специально для Вас, просто свяжитесь с нами!
Не нашли подходящую вакансию?
Отправьте нам своё резюме и мы позвоним Вам с индивидуальным предложением!
Нажимая на кнопку, Вы даете согласие на обработку персональных данных.
Преимущества работы у нас
В штате компании Альянс трудоустроено более 2000 человек.
- 1Предоставление рабочих мест иностранным гражданамПомощь в получении разрешения на работу, оплата медкомиссии и пр.
- 2Работа по ТК РФОфициальное трудоустройство. Мы же с вами копим пенсию? :)
- 3Карьерный и профессиональный ростОт стажёра без опыта до старшего специалиста за 1 год.
- 4Собственный учебный центрДополнительное образование, аттестация (ПТМ - пожарно-технический минимум, ОТ - охрана труда, ЭБ, Работа на высоте)
- 5Забота о персоналеОплата медкомиссии, проезда, проживания, питания. Также мы обеспечиваем спецодеждой и СИЗ.
- 6Своевременная оплата трудаСтабильно высокий уровень дохода.
Мы будем рады видеть Вас в числе наших сотрудников! Просто отправьте своё резюме на почту: ok@aliancemsk.ru или заполните заявку выше. Если у Вас нет резюме, расскажите нам о своём опыте работы!
Начните с честного разговора. Да, это бывает непросто, но уходить "по-английски" - достаточно незрелая позиция, поэтому важно спокойно, словами через рот сказать работодателю, почему должность, которую Вы занимаете перестала Вам нравиться.
Иногда, смелость играет на руку, Вас слышат. Никто не хочет терять хорошего сотрудника, поэтому честный диалог может помочь найти компромисс в виде повышения зарплаты или увеличения количества выходных. Если компромисса нет, будьте уверены, отдел кадров вами поражен! Мало кто умеет грамотно выстраивать коммуникации, как это сделали Вы.
Поблагодарите компанию за возможности, которые она Вам давала и напишите заявление об уходе.
Иногда, смелость играет на руку, Вас слышат. Никто не хочет терять хорошего сотрудника, поэтому честный диалог может помочь найти компромисс в виде повышения зарплаты или увеличения количества выходных. Если компромисса нет, будьте уверены, отдел кадров вами поражен! Мало кто умеет грамотно выстраивать коммуникации, как это сделали Вы.
Поблагодарите компанию за возможности, которые она Вам давала и напишите заявление об уходе.
Плюсы:
1) Заданный временной интервал.
Стажировка обычно имеет определенные временные рамки - от нескольких месяцев до года. Например, студент может пойти на работу в компанию в качестве стажера во время летних каникул. У молодого специалиста возникает возможность получить реальный практический опыт работы без принятия долгосрочных обязательств.
2) Необходимая квалификация.
Знания и опыт, необходимые для прохождения стажировки и работы, могут сильно различаться. Стажировка помогает попробовать свои силы там, где вы хотели бы развиваться, даже при отсутствии полноценного представления об этой сфере.
3) Создание профессиональной сети в отрасли.
Даже если компания, в которой вы проходите практику, не принимает вас на работу, связи и отношения, которые вы успели завести во время практики, могут помочь в будущем. Прочные профессиональные контакты являются важным активом по мере продвижения по карьерной лестнице.
Минусы:
1) Оплата.
Не секрет, что не все стажировки оплачиваемые. Бывает так, что именно в том месте, куда вы хотите, прохождение стажерских программ бесплатно. И это не может не огорчать, ведь если стажировка неоплачиваемая, то часы, которые вы посвящаете стажировке, вы могли бы использовать для получения дохода. Кстати, в Альянсе нет бесплатных стажировок. Мы ценим Ваше время ;)
2) Ожидания vs реальность.
Стажировка может не дать вам возможность познакомиться с работой, которую вы хотите выполнять. Например, SMM-специалист может мечтать о разработке контент-плана и развитии социальных сетей, а на деле получается, что его заваливают офисной текучкой.
1) Заданный временной интервал.
Стажировка обычно имеет определенные временные рамки - от нескольких месяцев до года. Например, студент может пойти на работу в компанию в качестве стажера во время летних каникул. У молодого специалиста возникает возможность получить реальный практический опыт работы без принятия долгосрочных обязательств.
2) Необходимая квалификация.
Знания и опыт, необходимые для прохождения стажировки и работы, могут сильно различаться. Стажировка помогает попробовать свои силы там, где вы хотели бы развиваться, даже при отсутствии полноценного представления об этой сфере.
3) Создание профессиональной сети в отрасли.
Даже если компания, в которой вы проходите практику, не принимает вас на работу, связи и отношения, которые вы успели завести во время практики, могут помочь в будущем. Прочные профессиональные контакты являются важным активом по мере продвижения по карьерной лестнице.
Минусы:
1) Оплата.
Не секрет, что не все стажировки оплачиваемые. Бывает так, что именно в том месте, куда вы хотите, прохождение стажерских программ бесплатно. И это не может не огорчать, ведь если стажировка неоплачиваемая, то часы, которые вы посвящаете стажировке, вы могли бы использовать для получения дохода. Кстати, в Альянсе нет бесплатных стажировок. Мы ценим Ваше время ;)
2) Ожидания vs реальность.
Стажировка может не дать вам возможность познакомиться с работой, которую вы хотите выполнять. Например, SMM-специалист может мечтать о разработке контент-плана и развитии социальных сетей, а на деле получается, что его заваливают офисной текучкой.
Несколько вариантов:
1) «Мне нравится, что вы заботитесь о качестве жизни людей и улучшении ситуации в отрасли»
У многих компаний есть идеология, миссия. Расскажите, почему считаете это важным.
2) «Я знаю людей, которые работают у вас. Видел аккаунты сотрудников в соцсетях: у нас много схожих интересов. Думаю, что мы найдём общий язык»
Влиться в рабочий коллектив на новой работе — непростая задача. Если вы чувствуете, что будете «своим», скажите об этом на собеседовании.
3) «Я хочу развиваться в своём направлении, и мне нравится корпоративное обучение в вашей компании»
Открыто говорите о карьерных целях. Если амбиции обоснованы, рекрутер оценит вашу мотивированность и заинтересованность.
Избегайте слишком общих или коротких ответов. Попробуйте спросить, почему именно Вас пригласили на собеседование. Это станет началом интересного диалога и уведёт от ответов на скучные вопросы. Желаем удачи!
1) «Мне нравится, что вы заботитесь о качестве жизни людей и улучшении ситуации в отрасли»
У многих компаний есть идеология, миссия. Расскажите, почему считаете это важным.
2) «Я знаю людей, которые работают у вас. Видел аккаунты сотрудников в соцсетях: у нас много схожих интересов. Думаю, что мы найдём общий язык»
Влиться в рабочий коллектив на новой работе — непростая задача. Если вы чувствуете, что будете «своим», скажите об этом на собеседовании.
3) «Я хочу развиваться в своём направлении, и мне нравится корпоративное обучение в вашей компании»
Открыто говорите о карьерных целях. Если амбиции обоснованы, рекрутер оценит вашу мотивированность и заинтересованность.
Избегайте слишком общих или коротких ответов. Попробуйте спросить, почему именно Вас пригласили на собеседование. Это станет началом интересного диалога и уведёт от ответов на скучные вопросы. Желаем удачи!
Контакты:
8-800-600-46-76 (бесплатно по России)
+7(342) 223-33-01
614000, г. Пермь, ул. Карпинского, д. 35, 1 этаж
+7(342) 223-33-01
614000, г. Пермь, ул. Карпинского, д. 35, 1 этаж
1
Бурдина Надежда Ивановна
Специалист по подбору персонала и организационным процессам
8 (963) 015-04-85
burdina@aliancemsk.ru
Специалист по подбору персонала и организационным процессам
8 (963) 015-04-85
burdina@aliancemsk.ru
2
Игнатьева Вера Николаевна
Специалист по подбору персонала и организационным процессам
8 (909) 731-67-08
Ignateva@aliancemsk.ru
Специалист по подбору персонала и организационным процессам
8 (909) 731-67-08
Ignateva@aliancemsk.ru
3
Лягаева Алёна Дмитриевна
Специалист по подбору персонала и организационным процессам
8 (966) 795-11-69
liagaeva@aliancemsk.ru
Специалист по подбору персонала и организационным процессам
8 (966) 795-11-69
liagaeva@aliancemsk.ru
4
Ибрагимов Михаил Муратович
Специалист по подбору персонала и организационным процессам
8 (982) 463-89-44
ibragimov@aliancemsk.ru
Специалист по подбору персонала и организационным процессам
8 (982) 463-89-44
ibragimov@aliancemsk.ru
5
Епифанов Андрей Николаевич
Ведущий специалист по подбору персонала и организационным процессам
8 (963) 871-28-58
epifanov@aliancemsk.ru
Ведущий специалист по подбору персонала и организационным процессам
8 (963) 871-28-58
epifanov@aliancemsk.ru
6
Фасахова Надежда Ивановна
Руководитель отдела по подбору персонала и организационным процессам
8 (963) 879-25-57
fasakhova@aliancemsk.ru
Руководитель отдела по подбору персонала и организационным процессам
8 (963) 879-25-57
fasakhova@aliancemsk.ru
Наши новости
Подпишитесь на наш TG-канал, чтобы быть в курсе всех новостей!